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          餐飲管理的制度化管理應注意什么?

          來源:www.laiwubaby.com         發布時間:2021-03-09 返回列表
                 餐飲飯店的員工管理制度化仍然不可或缺。自古以來,中國就有一句話叫“無規矩,無圈子”。一般來說,管理必須以這些“規則”為前提。因此,餐飲酒店在使用該系統管理員工時,應該遵循以下幾點:

          1、 制度管理應該是剛性的
                 管理的關鍵是考核,考核的關鍵是落實。因此,在實行制度化管理時,必須在制度的執行和落實上平等相待。只有“制度面前人人平等”,作為餐廳的服務人員或中基層的管理人員,才能真正相信“法”的嚴肅性,讓每個人都冷靜地遵守法律,讓制度發揮它的力量,讓大家不要迷茫,敢于“過雷池”。

                 制度化管理是餐飲酒店員工管理的基礎和保障。一個沒有規矩的餐飲酒店,注定在經營管理上充滿瑕疵,難以做大做強。因為在所有的競爭要素中,人的因素是重要的。作為服務水平的“賣點”,餐飲飯店員工只有高舉制度管理的旗幟,管理效率才能真正體現出來。

           制度化管理


                 “自主”管理。無論是大堂經理、前臺經理、前臺服務員還是后臺經營者,他們中的許多人都有著相似的背景或來自同一個群體——農民工。因此,在餐飲飯店員工管理中,如果能采取“自主”的方式進行自我管理,往往能起到更好的促進作用。具體操作方法如下:其中,要通過培訓或一對一幫扶,選拔具有管理能力的人員,提高其組織管理能力,任命領班、大堂經理或前廳經理。要把餐飲酒店系統變成他們能理解和實施的形式。通過“首長自治”的例子,他們可以帶領整個餐飲飯店的員工實施。

          2、 系統不應該太復雜
                 如果系統太多,酒店管理者實施起來就會更加困難。如果執行不力,打折扣,很多制度就會流于形式整個制度的嚴肅性將受到損害。因此,為避免這一點,有必要簡化制度,實施“瘦身”計劃,不斷向他們灌輸日常管理(如出勤、著裝等)、規范的說話技巧、商務禮儀、衛生制度、服務標準等。,這些都是日常生活中經常用到的,這樣他們就可以很容易的熟悉和實現系統。
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